Constituez vos références avant d'en avoir besoin.
Un recrutement sérieux se joue aussi sur un appel de référence, passé sans vous. FEIR vous permet de recueillir ces réponses à l'avance, auprès des managers et collègues qui vous connaissent vraiment, et de les garder d'un poste à l'autre.
Connexion par email, sans mot de passe. La collecte est gratuite et le restera.
Le meilleur moment pour demander, c'est quand personne ne vous vérifie
Quand vous quittez un poste, tout est encore là : les souvenirs précis, les adresses professionnelles, la bonne volonté. Deux ans plus tard, votre manager a changé d'entreprise et le projet s'est réécrit dans les mémoires ; votre demande arrive alors comme un service à rendre à un inconnu.
Une référence recueillie au moment du départ dit ce que vous avez fait pendant que c'est encore net. Et parce qu'aucun poste n'est en jeu à ce moment-là, elle n'a pas été écrite pour plaire à un futur employeur. C'est très exactement ce qu'un recruteur ne peut pas obtenir par lui-même.
Plus qu'un pouce sur une compétence
Un endorsement LinkedIn dit « gestion de projet », et rien d'autre. Une référence FEIR dit qui parle, dans quel rôle, sur quelle période, ce que cette personne confirme de ce que vous déclarez avoir fait, et ce qu'elle a répondu à des questions précises. Le contexte fait la crédibilité.
Votre crédibilité ne repart plus de zéro
Changer d'employeur remet aujourd'hui les compteurs à zéro : des années de travail restent dans la mémoire d'une organisation que vous quittez. Vos références FEIR vous suivent, elles. Recueillies pendant que les relations sont fraîches, gardées tout au long de votre carrière, partagées le jour où une opportunité arrive.
Comment ça se passe
Vous invitez d'anciens managers et collègues. Ils répondent en cinq minutes environ, sans créer de compte, et gardent la main sur leur réponse. La référence est vérifiée, et vous ne pouvez pas la retoucher : c'est ce qui fait qu'on la croit. Vous la partagez ensuite par un lien dont vous choisissez la durée et les destinataires.
Trois questions honnêtes
- Puis-je demander une référence à mon manager actuel ?
- Vous sollicitez qui vous voulez, quand vous voulez. Beaucoup préfèrent attendre un départ ou une fin de projet : la demande y est naturelle et sans arrière-pensée possible. Rien ne presse, sauf la mémoire des gens.
- Un recruteur acceptera-t-il des références déjà écrites ?
- Certains garderont leur appel. Mais ils vous liront avant, et un document où le périmètre est confirmé par la personne qui y était en dit plus long qu'un CV. Au minimum, vous arrivez en entretien avec des faits attestés au lieu d'affirmations.
- Que voit un futur employeur ?
- Uniquement ce que vous avez partagé : les références choisies, qui parle, à quel titre, sur quelle période, avec la mention Vérifié quand la réponse vient d'un email professionnel. Ce que « vérifié » veut dire
Les souvenirs s'effacent plus vite que les carrières
Vos collègues d'aujourd'hui sont vos références de demain. Demandez-leur pendant que tout est frais.